选择老师的三大标准（1）
繁體顯示
在这个信息泛滥的时代，你要的信息到处都有，你不要的信息也到处都有！
这导致了一个问题：信息之间的良莠取舍，是一件令人很头痛的问题。而且，即使你学到很多的方法都好，什么时候要用什么？要用多少？什么情况是常例，需要照常处理？什么情况是特例，需要特别处理？在在都需要有丰富经验的老师在背后做指导。有经验的一看就知道要怎样处理，随便出招都是对；空有理论的说起来头头是道，做起来却大错特错一团糟！
一位老师是否是一位适合你的老师，取决于你的需求是什么？如果你只是想要学理论，则你不必过分在意这位老师本身能够实践到什么程度。如果你想要通过学习他而创造出某个特定的实相和结果，可能你就不得不考核这位老师本身目前所处的实相是什么。
任何一个知识搬运工都有资格教会你一些知识、一些理论的东西。但是如果你真的想要达成特定的实相和结果，师从一位曾经成功做过、到过的过来人，对你来说可能会更加高明与合适。
紫雨老师本身即使也曾经在互联网赚到第一桶金，即使目前也已经有了持续性的被动收入，但是依然还在继续进修自己，向西方的一些网络营销大师比如Eben Pagan和Yaro Starak学习他们的营销思想和系统流程。
紫雨老师本身是一个完美主义者，孤高挑剔，对这些网络课程、营销大师，都有着极为严苛的选师标准。符合得了的，价格再高的我也愿意投资学习（比如最近刚刚购买了Yaro Starak的Membership Site Mastermind课程和Blog Mastermind，就花了将近1200美金！折合8400人民币！）；符合不了的，即使销售文案说得再动听，我也没有意向要拜他为师。
我本身坚信『再穷不能穷教育』，所以从小到大，我什么方面的开销都可以减，就是投资在自己的教育和学习上面的开销不能减！既然如此，为了确保我的教育投资是物有所值乃至物超所值，我建立了自己『选师的三大标准』。
这三大标准是我自己个人主观上相信最为全观高明的，它们不一定适用于你，但是我将它们分享出来，给你做个参考，也希望你今后投资教育在自己身上的时候，能够物有所值，甚至物超所值！
（待续）
有重要军情要报告？想要找总司令进行策略联盟？欢迎写信到： 
期待下文ing……
很好，与我心有戚戚焉。。。
让你心有戚戚焉……此话怎讲？
说的好！同感。：）～～～
紫雨老师本身是一个完美主义者，孤高挑剔，对这些网络课程、营销大师，都有着极为严苛的选师标准。—-我也是一个完美主义者，也相当孤高挑剔，不会轻易相信任何自吹自擂的所谓大师。本事再高，人品一般，也无法真正让我认同。在我眼里都是生意人。大师不是一种技术职称，更多的是一种人品标准。人品修炼不到家的人，心中无爱的人，即使专业技术水平再高，也不过是技术员而已，顶多封一个高级工程师足亦。
完美主义者,怎么都到一起了,哈哈,吸引定律.
我是一个完美性格的人,我甚至有点讨厌这种性,总想把事情做得很完美,就没有了速度,
人们常说速度比完美更重要.是否是优点也是缺点?
@baiyang
我个人的想法是这样：
1. 完美主义者会拖慢自己成功的脚步，但是完美主义者当老师的话，会尽心尽力，会是一个好老师。我自己就是这样，所以赢得学员们的尊敬。
2. 要配合，我跟完美主义者配合会觉得更愉快，因为我比较不能接受对方做事情马马虎虎不认真。我宁愿我的助理完美主义，也不愿意他们马虎主义。
3. 只要不让完美主义误了大事，就没关系。
任何事情都是从零开始壮大的，也就是说，有经验也是从无经验出来的，在没有经验前，怎样让别人向你学习呢？怎样让别人跟随你呢？也就是说，紫雨老师本身在刚开始时，怎样使别人信任你的呢？
刚开始的时候就是写博客，跟读者互动，慢慢建立起来的。原始积累是最花时间的，后面就容易了
但是一路走来，要永续经营的话，扎扎实实做好群众基础是很重要的。自己的斤两去到哪里就到哪里，不要装作比现实的还要伟大。渐渐地人们就相信你了。
就好象老师也常常跟你们承认自己也还会失调一样，而不是象个圣人般不食人间烟火，超越一切的喜怒哀乐，七情六欲。
@鱼塘总司令
老师的回答真快，很受益！O(∩_∩)O谢谢老师！
老师对美志的回答同样也是给了我很好的答案！
这个也就是紫雨老师之前提到的，开始的时候是【只问耕耘，不问收获】的时期。
『补己静待天时』这一点没有几个人做到，特别是现代人，特浮躁！总想要一步到位，一步登天
“补己静待天时”，恩，谨遵老师教导。
我看了那么多人的博客，还是紫雨老师能跟读者不断的互动。这种感觉真好。。。
潜心供养，积累影响——建立群众基础。
我教我自己在做的。
老师的以自己的亲身经历来教导学员，真是不错。
紫雨老师加油。我在实践吸引力法则，希望紫雨老师多研究出独特的知识卖点
说得对，我多么想要向您学习，疑问太多了，搞不懂。
我也看不出什么标准来.
[...] 点击一下吧：选择老师的三大标准 好文转载 No Related Post /* */ Comments (0) Trackbacks (0) Leave a comment [...]